Stavka v italijanščini

Zanimivo je, da kljub temu, da vsak potek dela ureja cel kup dokumentov in navodil. Strogo upoštevanje vseh zaposlenih, nenavadno, vodi do velikih gospodarskih izgub za celotno podjetje. In "delo v skladu s pravili", to je namensko upoštevanje kodeksa in navodil zaposlenih v podjetjih, običajno imenujemo italijanska stavka.

Kakšna je italijanska stavka?

Običajna stavka je prenehanje dela s strani zaposlenih v podjetju, da bi izpolnili njihove zahteve s strani delodajalca. To je pravzaprav to navadno izsiljevanje. Razlika med italijansko stavko je v tem, da pomeni, da zaposleni v organizaciji dosledno spoštujejo vse opise in pravila delovnih mest, ne da bi jih pri čemer popolnoma kršili. To skupaj z birokratsko naravo opisov delovnih mest in nezmožnostjo upoštevanja vseh odtenkov proizvodnih dejavnosti v njih vodi do znatnega upada produktivnosti in vodi do izgub podjetja.

Izraz "italijanska stavka" se je začel uporabljati po letu 1904, ko so v Italiji (po različnih virih) policisti, železničarji ali zaposleni v letalskih družbah dela opravljali strogo po navodilih, da bi dosegli povišanje plač in s tem povzročili neuspehe v dobro naoljenem sistemu.

Kasneje se je ta civilizirani način boja proti oblastem začel širiti tudi v drugih državah, vključno z Rusijo. Torej, že julija 1907 je časopis Russkoe Slovo poročal: "Na železnici Sankt Peterburg-Varšava poteka" italijanska "stavka, ki vključuje strogo upoštevanje navodil pri izdelavi manevrov, zaradi katerih vlaki zamujajo in mnogi so preklicani. "

Od takrat je minilo več kot stoletje in to obliko protestov zaposleni v podjetjih še vedno uporabljajo za boj proti vodstvu podjetja. Hkrati je italijanska stavka zelo učinkovita metoda vplivanja na delodajalca. S pomočjo proti stavkovnih zakonov se je težko boriti, pobudnike pa je skoraj nemogoče privesti pred sodišče, saj formalno delujejo v strogem skladu z delovnim zakonikom.

Kako izvesti italijansko stavko?

1. Natančno upoštevajte notranje delovne predpise.

2. Zahtevajte dejanske varnostne napotke tam, kjer so na voljo, in ne samo podpisati dnevnik seznanitve.

3. Strogo upoštevajte uveljavljene delovne standarde, v nobenem primeru jih ne presegajte.

4. Če zaposleni nima opreme, orodja, tehnične dokumentacije in drugih sredstev, potrebnih za izpolnjevanje delovnih nalog, o tem takoj obvestite delodajalca. Če zaradi pomanjkanja te opreme, orodij, tehnične dokumentacije itd. nemogoče, da bi delavec izpolnil svoje delovne naloge, delodajalca je treba obvestiti tudi o začetku izpada zaradi krivde delodajalca.

5. Če zaposlenemu niso zagotovljena sredstva za individualno in kolektivno zaščito v skladu z ustaljenimi normativi, je treba delodajalca obvestiti o začetku izpada po njegovi krivdi.

6. Če je v navodilih navedeno, da je delavec ob koncu dela dolžan očistiti delovno mesto (ali vzdrževati čisto delovno mesto) - delovnega mesta očistiti ne po koncu delovnega dne, ampak 5 minut pred koncem delovni dan, saj je to zaposlena obveznost, ki jo je dolžan opraviti v določenem roku.

7. Opravljajte samo to delo in upoštevajte samo tiste delovne naloge, ki jih določajo njegove delovne (uradne) naloge, s katerimi je zaposleni seznanjen.

8. Zavrnite delo ob vikendih in praznikih ter nadur (člen 99 Delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je treba vedeti, da je mogoče zaposlenega vključiti v delo ob koncu tedna in nadure brez njegovega soglasja le v primerih, ki jih določa zakon.

Upoštevanje teh pravil delodajalcu ne bo dalo možnosti, da vas privede do disciplinske odgovornosti, saj se vse izvaja v skladu z zakonom.